近年，澳门职业妇女比例显著增加，例如据最近三次人口普查数据显示，女性投身社会比例持续上升，现时约占总就业人口的百分之五十。

    双职妇女要同时兼顾家庭与工作确实很不容易，尤其对于怀孕和产后的雇员来说，情况更甚。所以，保障在职妇女的权益尤其重要。

    法律保障在职妇女

    《劳动关系法》第六条规定，所有澳门居民均不受歧视地享有同等就业机会，例如在招聘过程中，不能以性别作为考虑因素；薪酬、待遇方面亦不得因性别不同而有所差别。除平等原则外，法律亦因应女性的特殊情况，为女性提供特别的保护，例如：法律规定，怀孕妇女在怀孕期至分娩后的三个月，不得被无理解雇，且在上述期内雇主不得安排她们担任对其身体不适宜的工作，以及女性雇员可以享有五十六日产假。

     产假是否有薪

    产假是否有薪，要视乎雇员是否工作满一年而定。如果工作未满一年，产假是无薪的；如果工作满一年，产假是有薪的。不过，如果于产假期间工作满一年，那么，满一年后的产假是有薪的。例如，某雇员放了三十六天产假后工作就满一年，故余下的二十天产假就是有薪的。

    怀孕期间被解雇的赔偿

    除具有合理理由外，雇主不得解雇怀孕期或分娩后三个月的雇员。否则，须要向被解雇的雇员赔偿五十六日基本报酬，而且这五十六日的赔偿，不影响雇员收取其他应有的赔偿，包括解雇赔偿外，例如工作满一年的雇员，如果遭雇主不合理解雇，可以获得七日的基本报酬等。

 注：本文内容主要参阅第七 / 二〇〇八号法律第五十四至五十六条的规定。