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怀孕雇员被解雇的赔偿

作者:匿名   来源:澳通人才网   浏览:4016   时间:2016-02-23

    近年,澳门职业妇女比例显著增加,例如据最近三次人口普查数据显示,女性投身社会比例持续上升,现时约占总就业人口的百分之五十。

    双职妇女要同时兼顾家庭与工作确实很不容易,尤其对于怀孕和产后的雇员来说,情况更甚。所以,保障在职妇女的权益尤其重要。


    法律保障在职妇女

    《劳动关系法》第六条规定,所有澳门居民均不受歧视地享有同等就业机会,例如在招聘过程中,不能以性别作为考虑因素;薪酬、待遇方面亦不得因性别不同而有所差别。除平等原则外,法律亦因应女性的特殊情况,为女性提供特别的保护,例如:法律规定,怀孕妇女在怀孕期至分娩后的三个月,不得被无理解雇,且在上述期内雇主不得安排她们担任对其身体不适宜的工作,以及女性雇员可以享有五十六日产假。

   

     产假是否有薪

    产假是否有薪,要视乎雇员是否工作满一年而定。如果工作未满一年,产假是无薪的;如果工作满一年,产假是有薪的。不过,如果于产假期间工作满一年,那么,满一年后的产假是有薪的。例如,某雇员放了三十六天产假后工作就满一年,故余下的二十天产假就是有薪的。

   

    怀孕期间被解雇的赔偿

    除具有合理理由外,雇主不得解雇怀孕期或分娩后三个月的雇员。否则,须要向被解雇的雇员赔偿五十六日基本报酬,而且这五十六日的赔偿,不影响雇员收取其他应有的赔偿,包括解雇赔偿外,例如工作满一年的雇员,如果遭雇主不合理解雇,可以获得七日的基本报酬等。

   

 注:本文内容主要参阅第七 / 二〇〇八号法律第五十四至五十六条的规定。



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