人人都会生病，雇员生病时，如果想请假，一历年内可以请多少日病假？病假是否有薪？
病假和通知

法律规定，雇员非因工作原因患病或意外受伤时，每一历年最多可以请假连续三十日或间断四十五日。如可预见的情况，例如定期覆诊，应至少提前三日通知雇主；如属不可预见的情况，例如突然发高烧，雇员应在事件发生后尽早通知雇主，但不论何种情况，雇员都要提交证明（例如医生证明）。

不合理缺勤

《劳动关系法》规定了十二项合理缺勤的情况，也就是说，其他情况属不合理缺勤（即无理旷工），雇员缺勤没有通知雇主或没有提交医生证明，便属不合理缺勤。如果雇员不合理缺勤对公司直接造成严重损失，又或者该雇员每年超过连续三日或间断五日的不合理缺勤不论有否对公司造成损失，雇主都可以此为理由解除劳动合同。

病假报酬

至于病假是否有薪？根据法律规定，完成试用期的雇员，每一历年内因病或意外受伤请假而有权收取报酬的日数为六日。例如雇员一年内请病假十日，其中六日是法定有薪病假，另外四日病假原则上是没有任何报酬。不过，情况亦可视乎雇主与雇员之间有没有其他书面协议，例如雇主在协议上提及雇员在一年内有十日有薪病假，那么扣除了六日的法定有薪病假，另外四日也属有薪病假。

来源：http://www.dsaj.gov.mo/iis/EventForm/ContentFileGen.aspx?Rec_Id=9099