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合理缺勤

作者:匿名   来源:澳通人才网   浏览:4040   时间:2016-02-11

公司雇用员工,当然希望员工可为公司提供服务。但是,员工难免会患病或有要事须请假,这亦属情理之事。但如果经常或大小事情均请假,对公司都会造成一定的影响。究竟员工在什么情况下才可请假呢?
 
其实,在澳门有一个专门规范劳动关系的法律,就是第7/2008号法律,当中便规定了哪些情况视为合理缺勤,哪些情况视为不合理缺勤。这些规定既可同时保障劳资双方的权益,亦可避免出现矛盾及冲突。

合理缺勤和不合理缺勤
 
根据法律规定,合理缺勤有十二种,部分还规定了可以缺勤的日数,例如:结婚,可连续缺勤六个工作日;怀孕、分娩或非自愿流产而患病,最多可缺勤三个月;成为父亲或收养孩子,可连续缺勤两个工作日;患病或意外受伤,每一历年最多可连续缺勤三十日或间断四十五日;亲属死亡(只限配偶、第一亲等直系的血亲或姻亲,例如父母、子女或配偶的父母),可连续缺勤三个工作日;向家庭成员提供不可延误的援助(例如陪同发高烧的儿子看急诊),每一历年最多可缺勤十二个工作日等。除了以上较常见的情况外,合理缺勤还有其他情况,而缺勤日数会视乎具际情况而定,包括非因为员工的过错而导致,尤其是出现不可抗力或履行法定义务(例如到法院作证)、职业病或工作意外,以及雇主于事前或事后许可的缺勤等。另外,合理缺勤期间是不会影响员工年资的计算。
 
不属法定合理缺勤的情况,就是不合理缺勤,这些不合理缺勤的期间就不会用作计算员工的年资。如果员工未有合理解释缺勤,因而对公司直接造成严重损失,又或即使没有造成损失,但不合理缺勤日数每年超过连续三日或间断五日时,雇主就可以此为理由解雇员工,且无须作出赔偿。

另外,法律所规定合理缺勤的情况及日数,只是给员工最基本的保障,雇主可以协议,例如在劳动合同上,订定其他合理缺勤的情况,以及订定不低于法定可缺勤的日数。针对缺勤日数而言,例如有一员工打算结婚且计划到欧洲旅行十日,如果事先已在劳动合同上订定结婚可缺勤十日,则十日缺勤便视为合理缺勤;如果没有订明,由于法定结婚可缺勤日数为六日,余下的四日将会视为不合理缺勤,不过,这情况亦可与雇主协议,得到同意后,该四日也会视为合理缺勤。

合理缺勤通知

员工符合法定合理缺勤的情况,就可以向雇主请假。但为了避免影响公司运作,能让公司可以尽早调配人手,法律规定,员工须提前至少三日通知雇主,不过,如果属不能预见的情况,例如患病,员工就可不提前通知,但亦应尽快通知雇主。
除了通知以外,在合理缺勤的情况下,员工还须向雇主提交证明及解释缺勤的事实。如果没有通知或提交证据,又或解释不属实时,则有关缺勤视为不合理缺勤,不过,在某些情况下,员工可能未能提交证明,这情况透过向雇主解释,如果得到雇主事后许可,亦会视为合理缺勤。
 
合理缺勤期间的报酬

在合理缺勤的期间内,一般是不会获发报酬的(例如对于月薪员工,公司可在薪酬内扣除当日的薪金),不过,如果出现了法定的情况,例如因工作意外而受伤,按医生开具的休假期间,有权收取三分之二的报酬;又或过了试用期的员工因病或意外受伤而缺勤,在每一历年内,可以收取最多六日的报酬(多于六日的,就要视乎雇主与员工的协议而定)。
另外,如上所述,如果雇主与员工事先订有书面协议,例如在劳动合同上除了订定结婚可缺勤十日外,更协议有报酬,那么当员工结婚时,便可收取所订定书面协议的报酬了。


来源:http://www.dsaj.gov.mo/iis/EventForm/ContentFileGen.aspx?Rec_Id=6943

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