解除劳务关系时，谁先下手，谁责任更多。有澳门劳工界资深人士说，目前在澳门工作的外雇中，约有6%-7%曾经转工种，40%-50%维持同工种但转换雇主。“受聘时千依百顺，一旦工作了就态度恶劣，博炒后转行。”澳门一名雇主说。

为解决此问题，2012年澳门新修改的《聘用外地雇员法》中规定：

1、合同期内合理被炒的外雇，需经半年“过冷河”(冷静期)，期间警方不发外雇逗留许可；

2、在不合理被炒、双方协议终止合同、雇主单方面中止合同、雇员合理理由解除合同等情况下，若半年内再在澳工作，仅能从事同一工种。