澳门劳工的试用期不能多于30天,即由澳门出入境事务厅批出正报之日开始计算三十天内为劳工的试用期.具体法律条文来源于:《聘用外地雇员法》第二十条之补充制度，规定与外地雇员建立的劳动关系，补充适用劳动关系一般制度。因此，与外地雇员的劳动关系适用《劳动关系法》的一般规定，除了《聘用外地雇员法》另有规定外，外地雇员的权利、义务、保障等，将会按《劳动关系法》 的规定处理。

根据《劳动关系法》第十八条第一、第二和第三款﹝三﹞项的规定，劳动合同包括试用期，以便双方在该期间内考虑是否继续维持有关的劳动合同；试用期可由双方协议，得免除试用期或另订试用期，属具期限的合同，试用期推定为三十日，如属另订试用期的情况，所有雇员的试用期不得超过三十日。也就是说，雇主即使与外地雇员订定试用期，最长只能是三十日，不能延长，即使原协议的试用期为二十日，则试用期只为二十日，应按协议处理，不能在试用期后再延长至三十日。
另外，由于试用期的性质，故同一雇主与外地雇员签订合同时，只能在同一外地雇员的首份合同中订定试用期，倘已续期，则不能再订试用期这一条款。

文章来源于:澳门劳工事务局(http://www3.dsal.gov.mo/lawquestion/question_view.jsp?questionid=2819&nonlocallaw=1)