家有一老，如有一宝，公司亦然。一家企业如果有几位老员工支撑着，那么老板可以轻松管理企业。但老员工做久了，逐步就变成了老油条。

为什么雇主对老油条又爱又恨呢？

真实案例：

老油条：简历：1、在国内知名汽车公司从事汽车维修5年工作经验以上  职位：维修员，工资8000-10000人民币；2、在澳门的一家汽车维修连锁店工作了4年有余，职位：主管，工资：2万至3万

老油条的现象：心情好的时候一天能处理3-5辆车，心情不好的时候一天一辆都干不完。

老板的期望：加班，加班，加班！为公司赚钱。

老板提出的方案：主管承包公司，公司出所有的费用，赚的钱一人一半。

老油条的反应：宁死不加班，按时回家抱老婆，老婆太漂亮，怕跑路~~~~

所以老板对这名员工又爱又恨。

作为老板陷入两难的境地，炒他，又难以找回更优秀的人才，留着他，出品不稳定，有生意也做不了，眼睁睁地看着每个月少做20万的生意，真的又爱又恨。

如果你是老板，你又是如何处理？

如果你是员工，你又如何面对和处理？