笔者在澳工作已10年之多,见证了澳门最近10年来的变迁。2007年初来澳时,工资汇率与现在差不多,部分物价一定程度的上涨,但人工上涨幅度还属于平稳。现在每天见证大量求职者络绎不绝前来面试,都期盼来澳”掘金”,赚几年钱再回大陆发展。那么目前澳门的现状是如何呢?我通过我多年来协助雇主招聘的实际情况来说明,详阅下表的工资:

饮食类

备注:

1.工资受店铺所处位置、营业时间、档次、工种、是否上夜班等影响;

2.上班时间受店铺营业时间影响,有些雇主为了提高营业额,减少人手安排,因此采取一天就一更制12小时,这样有效节省了成本开支;

3. 为什么中小餐饮公司工资比酒店低,这是由于餐厅的经营模式、收费标准等因素影响了工资水平,请大家记住:羊毛出自羊身上,作为老板不可能不赚钱或借高利贷来给你发高工资。

销售类

    为什么销售类以企业类别来划分？因为大集团资金大，收入相对稳定，毛利相对较高。笔者在澳协助雇主招聘那么多年，招聘销售的无非分为：大集团连锁企业、香港或国际知名品牌、中小零售店三类，大集团连锁企业和香港或国际知名品牌的底薪基本控制在7000-8500之间真正与澳门本地人同薪同酬，外加提成平均每个月达到12000-25000之间，工资影响因素，受地理位置，店铺产品的受欢迎程度、价格、利润、季节等因素影响。然而澳门中小零售店的底薪一般都在5000-5500之间，毕竟小企业，产品知名度低，不像大企业大品牌已经在游客中享有一定的知名度，顾客都是慕名而来，而中小企业需要销售员用心用力去销售才能产生效益从而养活公司。

    那么笔者这么多年来见到众多求职者陷入工资误区的情况如下：

1、  心头高。有些人自恃有点技术或过往的工作经验，一开始的时就要求的工资比雇主给的高一大截，导致没有被录取。

      案例：有一个次我们招聘一个理货员，有一个20岁的男孩子过来面试，工作经验：曾在一家日本企业工作1年多，目前工资1900元/月。最后雇主录取他后，因为他告知雇主要求工资：9000以上，实际雇主给的是7500。找澳门工作，就上澳通人才网。

      分析：面试10多分钟的时间，雇主根本无法全面了解你的实际能力，在没有清楚你的实际能力前，肯定是用最廉价的工资来聘请你，待到岗后再根据你的表现进行。

2、  实际能力与工资不相符。

分析：建议不要伪造假简历和工作经验，笔者观察有些人的工作经验每次面试都不一样，一看就心照不宣，有些不但伪造工作经验，更伪造工资，岗位与工资不匹配，给精明雇主一看即破。

真实案例：有个工人对雇主说，我在珠海做行政工资7000以上，却跑来应聘一个6500澳门元的文员，雇主问她：“你现在珠海工资都7000多人民币为什么来应聘只有6500的工作？”，她说连想都不想就回答：“澳门工资高。”可实际工资只有3000多，谎言连篇。

为什么有些求职者找工作1年多都没有找到？笔者总结以下几点：

1、  懒。懒来面试，懒打扮。多面试几次，中的几率就高很多。客服人员通知你来面试一份工资和要求都符合你的，老是以没有时间，起不了床等原因就是不来面试，白白放弃机会。有些人工作经验有拉，就是因为不爱打扮，不包装一下，就是不给雇主录取上。因为来参加面试的大家工作经验都已经相当，那么靠什么胜出，那就是靠衣装和打扮。

2、  心头高。有些求职者非常自信，非要找一份工资高 ，福利待遇好的工作，否则就不做。笔者看到有些为什么一年多都还在找工作，还是在找工作路上的人，大多数都是心头高，可是你可想过工资与工作量是成正比的，不可能工作舒服，工资高。

3、  对招聘要求没有深究。现在很多人就只看职位和工作，对详细的招聘要求一律视而不见。

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