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来澳工作别陷入工资误区

作者:匿名   来源:澳通人才网   浏览:2950   时间:2016-12-20

     笔者在澳工作已10年之多,见证了澳门最近10年来的变迁。2007年初来澳时,工资汇率与现在差不多,部分物价一定程度的上涨,但人工上涨幅度还属于平稳。现在每天见证大量求职者络绎不绝前来面试,都期盼来澳掘金”,赚几年钱再回大陆发展。那么目前澳门的现状是如何呢?我通过我多年来协助雇主招聘的实际情况来说明,详阅下表的工资:

饮食类

职位

酒店(工作时间)

餐厅(工作时间)

厨师

10000-16000(8)

7000-11000(8-12)

厨师助理

7500-9500(8)

6000-7500(8-12)

洗碗/清洁/杂工

6000-8500(8)

5500-6500(8-12)

服务员/楼面

7000-9500(8)

5500-7500(8-12)

部长/主任

8500-12000(8)

6500-8000(8-12)

备注:

1.工资受店铺所处位置、营业时间、档次、工种、是否上夜班等影响;

2.上班时间受店铺营业时间影响,有些雇主为了提高营业额,减少人手安排,因此采取一天就一更制12小时,这样有效节省了成本开支;

3. 为什么中小餐饮公司工资比酒店低,这是由于餐厅的经营模式、收费标准等因素影响了工资水平,请大家记住:羊毛出自羊身上,作为老板不可能不赚钱或借高利贷来给你发高工资。

销售类

企业类别

工资

大集团连锁企业香港或国际知名品牌

7000-8500(底薪)+提成

中小零售店

5000-6500(底薪)+提成

 

    为什么销售类以企业类别来划分?因为大集团资金大,收入相对稳定,毛利相对较高。笔者在澳协助雇主招聘那么多年,招聘销售的无非分为:大集团连锁企业、香港或国际知名品牌、中小零售店三类,大集团连锁企业和香港或国际知名品牌的底薪基本控制在7000-8500之间真正与澳门本地人同薪同酬,外加提成平均每个月达到12000-25000之间,工资影响因素,受地理位置,店铺产品的受欢迎程度、价格、利润、季节等因素影响。然而澳门中小零售店的底薪一般都在5000-5500之间,毕竟小企业,产品知名度低,不像大企业大品牌已经在游客中享有一定的知名度,顾客都是慕名而来,而中小企业需要销售员用心用力去销售才能产生效益从而养活公司。

 

    那么笔者这么多年来见到众多求职者陷入工资误区的情况如下:

1、  心头高。有些人自恃有点技术或过往的工作经验,一开始的时就要求的工资比雇主给的高一大截,导致没有被录取。

      案例:有一个次我们招聘一个理货员,有一个20岁的男孩子过来面试,工作经验:曾在一家日本企业工作1年多,目前工资1900/月。最后雇主录取他后,因为他告知雇主要求工资:9000以上,实际雇主给的是7500。找澳门工作,就上澳通人才网。


      分析:面试10多分钟的时间,雇主根本无法全面了解你的实际能力,在没有清楚你的实际能力前,肯定是用最廉价的工资来聘请你,待到岗后再根据你的表现进行。


2、  实际能力与工资不相符。


分析:建议不要伪造假简历和工作经验,笔者观察有些人的工作经验每次面试都不一样,一看就心照不宣,有些不但伪造工作经验,更伪造工资,岗位与工资不匹配,给精明雇主一看即破。


真实案例:有个工人对雇主说,我在珠海做行政工资7000以上,却跑来应聘一个6500澳门元的文员,雇主问她:“你现在珠海工资都7000多人民币为什么来应聘只有6500的工作?”,她说连想都不想就回答:“澳门工资高。”可实际工资只有3000多,谎言连篇。

 

为什么有些求职者找工作1年多都没有找到?笔者总结以下几点:

1、  懒。懒来面试,懒打扮。多面试几次,中的几率就高很多。客服人员通知你来面试一份工资和要求都符合你的,老是以没有时间,起不了床等原因就是不来面试,白白放弃机会。有些人工作经验有拉,就是因为不爱打扮,不包装一下,就是不给雇主录取上。因为来参加面试的大家工作经验都已经相当,那么靠什么胜出,那就是靠衣装和打扮。


2、  心头高。有些求职者非常自信,非要找一份工资高 ,福利待遇好的工作,否则就不做。笔者看到有些为什么一年多都还在找工作,还是在找工作路上的人,大多数都是心头高,可是你可想过工资与工作量是成正比的,不可能工作舒服,工资高。


3、  对招聘要求没有深究。现在很多人就只看职位和工作,对详细的招聘要求一律视而不见。


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